L’humain est au cœur de notre modèle. Notre processus de recrutement en est l’illustration car il est structuré pour garantir un alignement optimal entre les attentes des clients et les compétences des candidats.
1. ANALYSE DES CANDIDATURES
Sur la base des annonces publiées sur les différents job boards, notre processus commence par une analyse à la fois rapide et approfondie des candidatures. Grâce à une équipe dédiée connaissant parfaitement les besoins et attentes de nos clients, nous sommes capables d’identifier les meilleurs profils en un temps record, assurant une sélection de qualité dès le départ. Nous sommes particulièrement attentifs à garantir que les expériences des candidats pré sélectionnés correspondent le plus possible aux missions pour lesquelles les clients nous consultent. Nous portons également une attention particulière aux informations « non professionnelles » telles que la pratique de sports, les loisirs, les expériences diverses offrant un aperçu précieux de leur capacité d'adaptation, de leur autonomie, de leur persévérance et de leur engagement.
2. PREMIER CONTACT TELEPHONIQUE AVEC LES CANDIDATS
Une fois les candidats présélectionnés, nous engageons un premier contact téléphonique. L’objectif est d’identifier dans un 1er temps, la disponibilité du candidat ainsi que sa mobilité géographique et ses objectifs de rémunération. Cette démarche personnalisée est cruciale pour évaluer l'intérêt et la motivation du candidat, tout en permettant une interaction efficace et directe. Cela donne l’occasion aux candidats de nous donner les informations qu'ils jugent pertinentes, comme leur situation professionnelle actuelle, leurs préférences géographiques, ou leur connaissance de notre entreprise, AQCEPTANCE. (« je suis en poste et je souhaite réaliser la totalité de mon préavis, par soucis d’engagement vis-à-vis de mon employeur actuel », « je suis mobile sur la région bordelaise uniquement », « je suis déjà engagé dans un processus avancé avec un autre recruteur », « je connais déjà AQCEPTANCE» …).
3. VALIDATION DES COMPETENCES
Nos experts procèdent à une validation approfondie des compétences de chaque candidat. Des tests et/ou des entretiens ciblés garantissent une adéquation précise entre les qualifications du candidat et les exigences spécifiques du poste, optimisant ainsi les chances de succès.
L’échange se déroule de la façon suivante :
- Présentation des valeurs d’AQCEPTANCE par nos experts
- Présentation des clients, missions et fonctionnement d’AQCEPTANCE par nos experts
- Présentation du candidat : nous attachons de l’importance à ce qui n’est pas écrit dans le CV mais qui fait le caractère unique d’une personne (personnalité, ponctualité, expression orale, écoute, curiosité).
- Identification des opportunités de collaborations et planification d’un échange complémentaire si besoin.
Cette étape est menée par nos experts qui sont à la fois les interlocuteurs des clients et des experts dans le domaine de la Qualité. A l’issue de cette étape, nous pouvons :
- garantir une fois encore une parfaite adéquation entre les besoins du client pour une mission déterminée et les expériences d’un candidat : hard skills et soft skills.
- valider les compétences métiers des candidats lors d’un échange technique
4. VALIDATION DE LA SOLUTION ET RECRUTEMENT
Nous mettons tout en œuvre pour que LA solution présentée au client soit LA solution retenue, afin d’être en accord avec nos valeurs de professionnalisme et de sérieux.
La conclusion de notre processus de recrutement réside dans l'approbation finale du client, suivie du recrutement par AQCEPTANCE ou directement par le client, en fonction des arrangements contractuels. Notre méthodologie est conçue pour assurer une satisfaction client élevée, ce qui se reflète dans notre taux de réussite exceptionnel. La rigueur et la qualité qui caractérisent la gestion de nos projets chez nos clients sont également appliquées à notre propre organisation. Nous aspirons continuellement à l'excellence dans notre processus de recrutement et sommes engagés dans une démarche d'amélioration continue.